4つの軸の詳細
【G/E（目標の起点）】G: Generated＝自分で目標をつくる、E: Entrusted＝外から与えられた目標を受け取る。
【D/P（更新トリガーの源泉）】D: Data-driven＝観測データ・実験結果に反応して方針を更新、P: Principle-driven＝価値観や設計原則に照らして更新。
【L/Q（時間選好）】L: Long＝長期志向、Q: Quick＝短期志向。
【N/I（連携様式）】N: Networked＝分担・相互支援型、I: Independent＝自己完結型。
軸の組み合わせと16タイプ
4つの軸は互いに独立しているため、「長期志向（L）×データで更新（D）」のように、自由に組み合わさり唯一無二の行動タイプが得られます。
4つのアルファベットを組み合わせた4文字コード（例：GDLN）で、全16タイプを表現できます。
日々の気づきや行動改善、組織やチームの役割設計にも利用可能です。
どんなメリットがある？
自分の「詰みスイッチ」やつまずきやすい起点を把握しやすくなります。
タイプごとの「よくある詰み」と、そこから抜け出す実践的なヒントが明日から試せます。
4文字コードで、チーム内の連携や役割分担にも活かせます。
使い方ガイド
1. 診断を受けて4文字コードを確認。
2. あなたのタイプの「詰み」初期兆候に気づく。
3. ページ下部の「抜け道」から1〜2個だけ今週試す（やりすぎ厳禁）。
注意：本診断は臨床的な診断や採用可否の判断を目的としません。自己理解・行動改善のヒントとして活用してください。
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